Nous sommes EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Notre travail dépasse largement notre activité. Nous ouvrons de nouveaux horizons, favorisons l'inclusion et la collaboration, développons l'agilité, alimentons la passion et nous avons un impact positif sur la planète.
Nous sommes fiers de détenir un portefeuille de marques de solutions optiques et de lunetterie parmi les plus appréciées et les plus reconnues au monde. Notre portefeuille de marques de lunettes exclusives telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa, est complété par plus de 20 marques prestigieuses sous licence. Nos technologies avancées de verres ophtalmiques comprennent la marque Essilor, mais également Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions. Notre réseau de distribution aux consommateurs compte environ 18 000 magasins qui offrent aux clients des soins visuels de haute qualité et les meilleures expériences d'achat possibles. Notre approche est véritablement omnicanale avec nos enseignes de vente au détail de renommée mondiale telles que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision. Ce réseau de magasins traditionnels est complété par des plateformes de vente en ligne leaders de leur activité, telles que Ray-Ban.com, EyeBuyDirect, Clearly.
Contexte et environnement :
L’usine BBGR, filiale du Groupe EssilorLuxottica, 300 personnes, basée à Sézanne (région de Champagne, proche Reims, Troyes, Paris Est), a vocation d’excellence dans la fabrication de verres de correction ophtalmique (dispositif médical) et plus spécifiquement de moules progressifs et verres semi finis.
Nature du travail :
Le responsable de production, membre du comité de direction local, assure le pilotage de l’activité 1ère du site, la fabrication de verres semi finis organiques.
Avec l’appui de son équipe composée de 7 collaborateurs directs dont 4 chefs d’ateliers secondés par 13 chefs d’équipes et 150 collaborateurs indirects, le responsable de production garanti la réalisation des produits dans le respect des délais, coûts, qualité et normes applicables.
Vous êtes chargé de :
Promouvoir la sécurité en lien avec ses responsabilités et son secteur d’activité :
- Appliquer et faire appliquer les standards du système de management QHSE de son périmètre
- Décliner sur son périmètre les objectifs QHSE définis par la Direction
- Être un relais actif pour développer une culture et un état d’esprit « sécurité »
Garantir la qualité, les délais, les volumes et les coûts des produits fabriqués et/ou distribués :
- Organiser et planifier les activités, projets, études et moyens (humains, budgétaires, techniques, informationnels) de production pour garantir l’atteinte des objectifs en matière de délais, volumes, qualité, coûts et HSE,
- Définir, lancer, suivre et contrôler le plan et les objectifs de production,
- Garantir le développement des compétences pour l’ensemble de ses équipes, dans le respect et l’application du cycle managérial : plan de formation, entretiens individuels,
- Piloter et encadrer la cellule formation opérationnelle
- Elaborer, suivre et contrôler la réalisation du budget d’exploitation de son unité
- Veiller au bon ajustement des moyens de production selon les niveaux de charge
- Planifier et suivre les actions d’entretiens et de maintenance avec les équipes « support » pour assurer fiabilité et disponibilité des équipements industriels (priorisation des actions, planification et coordination)
- Faire évoluer et veiller au bon respect par les équipes, des standards de travail et des règles de l’entreprise
Sponsoriser, organiser et mettre en œuvre l’amélioration continue au sein des ateliers dont il a la responsabilité afin de faire progresser la performance du site :
- Participer et développer la dynamique amélioration continue (Lean manufacturing) des équipes opérationnelles en collaboration avec les autres services
- Concevoir et mettre en place des tableaux de bord et indicateurs permettant de suivre et améliorer les activités de son périmètre
- Sponsoriser les actions d’amélioration de son périmètre (chantiers, plans d’actions...)
Contribuer au déploiement de nouveaux modèles (évolution technologique et/ou process des ateliers) :
- Identifier les besoins d’amélioration et piloter les transformations process, nouveaux équipements, nouvelles organisations et formations, avec l'aide des services supports
- Prendre en charge avec son équipe ressources techniques la mise en œuvre opérationnelle des projets industriels
- Piloter et encadrer l’équipe ressources techniques process
Manager une équipe :
- Participer au process de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux arrivants
- Développer, former et planifier les formations nécessaires pour atteindre les objectifs de l’équipe et renforcer l’employabilité de ses collaborateurs
- Evaluer les performances individuelles, conduire les entretiens de performance et de développement ainsi que les entretiens professionnels, participer au processus annuel de revue des salaires de son équipe
- Animer l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe (performances, priorités, orientations stratégiques, risques HSE...), être à l’écoute individuellement et collectivement
- S’assurer du bon respect du règlement intérieur, des consignes/règles HSE, de la réglementation en matière d’organisation et de temps de travail
- Promouvoir et garantir les principes et valeurs du Groupe
Niveau d’études et expérience professionnelle : Niveau de connaissances équivalent à un niveau Bac + 5 en gestion de la production ou Ingénieur généraliste avec minimum 5 ans d’expérience dans le secteur industriel avec encadrement.
Compétences Techniques : Lean Manufacturing, connaissances des flux de production, analyse statistique, construction et suivi budgétaire, pragmatisme opérationnel, anglais courant, connaissances en droit du travail, gestion de projets, système de management de la qualité.
Compétences Comportementales : sens de l’organisation et réactivité, rigueur, capacités relationnelles et de négociation, curiosité intellectuelle, orientation client, courage managérial, pédagogie, orientation résultats, leadership.
